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課題解決の技術―「5段階思考法」がビジネスの勝敗を決める!

課題解決の技術―「5段階思考法」がビジネスの勝敗を決める!




Amazonでのコメント:提案書のフレームワーク
 MECEな分析を展開するためのフレームワークにつてい
いろいろな切り口を鳥瞰できる。
 一度、なんらかの形で勉強しておれば、この本を読めば
使えそうなフレームワークを探し出すこともできる。

 携帯性にすぐれたサイズもよい。かばんに偲ばせる1冊
だ。

コンサルタントなら手元に置いておきたい
現代のビジネスマンは企画提案力が求められていると言います。つまり、誰にでもコンサルタントになるような能力が必要とされているわけです。
この本はそういうコンサルタント的な能力を伸ばしたいという人にはとっておきの本になると感じました。
特に、すぐにでも使えるよう、実践的に書かれているため、「何らかの課題に対して提案をしなければいけないが、何から手をつけたらいいのか分からない」という人には最適です。
サイズもポケットサイズなので、常に手元に置いておけるのもGood!

課題解決の技術―「5段階思考法」がビジネスの勝敗を決める!



レヴァイアサン戦記 III (ソノラマノベルス)

会計のことが面白いほどわかる本 新会計基準の理解編

会計のことが面白いほどわかる本 新会計基準の理解編




Amazonでのコメント:面白いほど、わかった気になりました。
キャッシュフロー計算書、連結財務諸表など新会計基準を、対話形式で、わかりやすく、解説。会計の実務の方法よりは、その考え方を紹介しています。
ポイントのまとめや、絵が、理解をおおいに、助けてくれます。
少しややっこしい内容もありましたが、文章が平易であるため、じっくり読めば、なんとかなる(わかった気になる?)と思います。

あちこちに出てくる、イラストのかわいさが、抜群です。特に、ウサギが良かった。読んだ後、イラストだけ、パラパラと見直しても、楽しかったです。

書名通りの本でした。
時価会計、キャッシュフロー、会計ビックバン…
一度は聞いたことはあるけど、どんなものかはわからない。
そんな私でしたが、この本を読んだらまさに「面白いほど」わかりました。
このシリーズは生徒が「質問」、講師が「説明」という対話形式で進んでいるのが特徴ですが、
この本の「質問」はまさに絶妙です。

今私もそう思った!と共感できますし、それに対する説明もまた明解で、
ふに落ちないまま…ということはありませんでした。
ほんとにわかりやすいです。会計に興味のある人はぜひ読んでください。

会計の基本書
とても素晴らしい内容でした。会計の初心者向けでもありますが、
とくに読んで欲しい対象者は、『簿記は1通り勉強しました。
でも会計って一体どんな有用性があるの?』という方々です。
私は4年程会計に携わっていますが、久しぶりに良書に出会った
という感想です。他の書籍でも会計処理の知識は得られますが、

なぜその会計処理が必要なのかが理解できずにいました。
本書を読むと、その辺りがよく理解できます。
もちろん本書で会計全てを理解することはちょっと厳しいですが・・・。
良書であることに間違いありません。

よいです
いくつかの基本書にあたりましたが、これと<基本編>が一番です。まずは、このシリーズで基本を理解しましょう。類書ならば、消化不良の一言で済まされてしまう素朴な疑問を丁寧に扱っています。そしてかなりの部分納得できるはずです。読む量は多くなりますが、表面的な理解では所詮応用などできるはずもありません。基本のイメージを深めたあとは、必要に応じて、より専門的な書籍に進むのがよいかと思います。



他の分野でも、こういう良書に出会えるとよいのですが。





正直よくわかりません・・・に同感
先の「正直よくわかりません・・・」の書評に同感です。言葉は砕いて書いてありますが、その分、遠まわしの解説になっているような感じです。会計のややこしさと冗長な解説で逆にイライラがつのります。結局、最初の30ページを読んだだけです。最後まで読む気になれません。やはり一定水準の会計基準を学ぶということはそれなりの根性がいるということがわかりました。私にとっては専門すぎた本でした。

正直よくわかりません・・・
一度実務を経験したことがある人でないとこの本ほど「やさしさ」に定評がある本でもやっぱり頭に入ってきません・・・
もともとの用語が難しいのと数が多いのが理解を妨げるんですよね!
例題をもとにこの著者が解説していく編があればさらに理解が進みそうだなと期待しているんですが。
基礎編を先に買って読んだのですがきつかったです。ということで3つ星。

会計のことが面白いほどわかる本 新会計基準の理解編



インナーワーク―あなたが、仕事が、そして会社が変わる。君は仕事をエンジョイできるか!

インナーワーク―あなたが、仕事が、そして会社が変わる。君は仕事をエンジョイできるか!




Amazonでのコメント:よくへこむ人は読んでみてください
内容が濃いので読むのに時間がかかりました。
その割には、自分の身についていない気がします。

“働くときは、自分に妥協させないことだ。そうでなくては、あなたの本質が納得できるはずがない。人生の貴重な一瞬一瞬を、無意味な要求に費やすたびに、あなたにとってもっとも貴重な宝物である「時間」が刻一刻と失われてしまう。”という件が印象に残っています。

結局、インナーワークは、よい経験を積むために数多くの失敗を経験しても「へこまない」ように訓練することなのでしょう。

人に何かを言われてへこむより、自分が自分自身をせめてへこむほうが多いことをこの本を読んで気づきました。

☆☆☆の理由は、内容が婉曲的で理解するのに時間がかかるためです。

暗黙の文化からの自己の解放
本書の説いているところをつきつめると「自主性を強く持ち、自己を解放すること」にあると思います。

現代に生きる人のほとんどは何らかの組織に所属し、その組織に根付く目に見えない文化の奴隷になっています。「テストで良い点を取って良い大学に行かなくてはいけない」「常に忙しく働いていないと、なんとなく気まずい」「毎日遅くまでサービス残業しなくてはいけない」など、目に見えない"組織の文化"に束縛され、自分のやりたいことをストレートに実行できない状態に陥っています。
そうした束縛から自己を解放し、真の自由の状態に身を置くことで自分の持つ能力のすべてを発揮し、充実した人生を送れる。本書からこうしたメッセージを受け取りました。

実際、自分も以前勤めていた会社では企業内の暗黙のルールや会社内の空気などを気にしており、能力を発揮できずにフラストレーションが溜まり続けていた時期がありました。今は職場が変わった影響が大きいと思いますが、毎日自由を感じて思い切り仕事ができているため本書の内容は非常に納得できるます。(決して転職を進めているわけではありません。著者は「まず自分を変えろ」と言っています)

現代人のほとんどは暗黙の文化の奴隷になっており、毎日モヤモヤを感じながら生きていると思います。そうした人はぜひ本書を読むことをおすすめします。本書の言うとおりに生きることは決して容易ではありませんが、一読の価値はあると思います。
本書は内容が濃く、いろいろと考えさせられる一冊でした。

インナーゲームの集大成
ティモシー・ガルウェイが世に送り出す人間の成長とコミュニケーションの可能性に光をあてた「インナーゲーム」シリーズの最新刊。

テニス、スキー、ゴルフとインナーゲームによる人間の可能性について探求してきたガルウェイは、あの大企業 AT&T社に呼ばれ、インナーゲームのビジネスへの適用を依頼される。ビジネスに関しては門外漢であった彼はこれを承諾し、彼自身ビジネスへの理解を進めつつ、大企業へインナーゲームを適用していき、人々が組織が変わっていく様に立ち会うという感動巨編でもあります。

本書にてガルウェイはインナーゲームの本質を「知覚要素への集中」としてまとめあげています。正しく知覚要素を抽出し、それに集中しさえすれば、後は自然にかつ楽しく仕事が変容していくという主張は、類書にはない特徴と言えます。

気付きを促す技術
コーチングのコア・バリューである「アクノレジメント」に並ぶ、重要なプリンシプルが語られているといえる。



集中力のメカニズムとして、チクセントミハイのフロー理論を持ち出してきている。

チームメンバでお互いに気付きを促すには非常に有効だろうし、コアクティブ・コーチングでも本質を見つめさせるいい指針だろう。



コーチングのhowに行き詰まったら、読むと道が拓けるかもしれない。

インナーワーク―あなたが、仕事が、そして会社が変わる。君は仕事をエンジョイできるか!



会議革命

会議革命


   報告ばかりで形骸化している、目的が不明確、結論の先送りばかり、発言しにくい雰囲気がある、決まったシナリオをなぞるだけ…。日々の会議になにかと不満をもっている人は多いはずだ。本書は、そうした会議の改善策を「十の法則」にして講じるほか、「三つの革命」で独自の会議スタイルを提案する。

 「十の法則」では、たとえば、部下のアイデアにネガティブなコメントをして権威を示すような上役の意識や、あらかじめ決められている参加者の序列、発言権を問題視して、「会議ではゴールを生んだかどうかが全て」「アイデアを出す人が偉い」との認識を共有すべきと強調する。また「結果の出やすい」テーマの設定や、必ず何かを決めてから会議を終えることの徹底、暗黙知の共有でアイデアを出す方法などを提案。ホワイトボードの使い方、机や椅子の配置、話し方、コーヒーブレイクの入れ方といった細かいアドバイスも行う。

   一方の「三つの革命」では、参加者が2人1組になって特定の「ポジショニング」で向き合い、「キーワード・シート」にアイデアを書き込んでいく「マッピング・コミュニケーション」というスタイルを提案する。これにより、一人では思いつかないようなアイデアや力を出し切ったという充足感が得られ、会議の効率や生産性のアップも図れるという。

   著者は『声に出して読みたい日本語』シリーズでも有名な、身体論やコミュニケーションの専門家。幅広い知見を取り入れたノウハウが新鮮で、会議に対する従来の認識を一変させてくれる。(棚上 勉)

Amazonでのコメント:実は日本の社会批判かも
 まあ、無駄はもともとで移動の時間つぶしのつもりで手にとって、これはと膝を打ったのがこの本である。この手法のようなやり方はあんがいむずかしいのだが、だからといって無理なのではない。マニュアルどおりやる必要も無いし、エキスだけ抽出して我流を通したっていいだろう。こういうスタイルを取れるという環境こそ会議に臨む基本姿勢な訳なのだが、それができないのが日本という社会なのである。そういう日本の社会論として読むことだって可能なのである。
 この本にある会議スタイルは、実は発想法であって、実際に今存在している会議とは別物と考えた方がいい。ひょっとすると会議であるという定義にも入らないものなのかもしれない。話し合って何かをしたり、何かを決めるという手法は、会議の解体にこそあるということか。こういうことができると確かに楽しいだろうなあという気はするが、こういうことができる環境にする労力の方が大変そうな予感もある。それぐらい現状は悲惨なのである。会議をどうにかしようという考えは、今会議に参加している連中を取り替えない限り不可能なのかもしれない。さまざまな改革が叫ばれる昨今、まずは会議革命から取り組む必要があるということなのだろう。

アイディアを出す会議に特定される方であればいいのでは
タイトルの内容から、会議を効率的に進めるための必要条件を期待しましたが、アイディアを出すためのディスカッションを活発にするための手法とその心構えといった側面が強いと感じました。ですから決済する会議向けというよりも企画系の会議が多い方でしたら、参考になると思います。

日本的経営改革のメソッド
 一対一のコミュニケーションである対話を扱った筆者の「質問力」に対し、多人数のコミュニケーションである会議を扱ったのが、本著。「質問力」に比べ、より具体的かつ生産的であるため、おもしろく読めた。

10の法則と3つの革命に分けて書かれているが、重なりあっていて、要点は3つの革命(「直角二等辺三角形」に座るポジショニング革命、1枚の紙にアイデアを書き散らすキーワードシート革命、そしてマッピング・コミュニケーション革命)にあります。その他では、「おもしろい」意見を緑色で書くことで発想力を生かす、男女を混ぜることで発揮されるセクシャルパワーなどが緑色の意見といえるでしょう。

日本の強みは組織の強み。本書のメソッドがぴたっと当てはまる会議ばかりとは思えませんが、会議の種類に応じて実際に応用できるところを応用すれば、外資系コンサルタントのバタくさい経営改革とは違う会社改革ができるような気がします。

他の会議本とは一線を引く本
齋藤氏の本には多数目を通しており、

また彼の講義も実際聴いた事のある上で思った率直な感想は

「齋藤氏の主張は原理原則がしっかりしている」である。

教育論でも、人生論でも出てくるような話を会議の場で活用している。

これを主張の使い回しと見る意見もあるようだが、

私は逆に齋藤氏が、自分自身の主張が、

どのような場面においても活用できることを証明しているように思える。



齋藤氏が主張されていることは至って単純である。

しかし、その単純であることをきちんと形に残し、

実践例を明確に示すことは先人の行わなかったことである。



例えば、野中郁次郎氏が主張している暗黙知を言語化することに

価値があることは皆承知している。

しかし、それに価値があるということが分かっていても

「じゃあ、どうすればいいの?」

というところが、最も知りたいところである。

齋藤氏は、そこまでを様々な視点で紹介している。

ここまでヒント出してくれたら、あとは会議リーダーのスキル次第である。



ただ、齋藤氏の主張の引き出しには、まだまだ会議の改善に繋がるものがあるのでは?

『会議革命2』や『会議革命(改訂版)』という形で、もう一冊分くらいのネタがあるはず。

そこを出し惜しみしたのか、急いで書いたのかは分からないが、

もう少しボリュームのあるものにしてほしかった。



実際に活用してみました
 御前会議スタイルはよくない、と書いてあったこの本を読んだ直後、ある大会の分科会のファシリテータとして会場に赴いたら、そのまんま、長方形にテーブルが並んでいて慌てました。でも、人間が動いてなんとかなりました。

 本書にはホワイトボードの活用も説いてあったので、急いで用意してもらって、板書を参加者のひとりに頼みました。意見が出揃い、コメントを述べてもらった最後には、板書を担当した方にも感想を求め、板書を見ながら意見をまとめました。全員の意見が尊重された気分で(?)幕は閉じられました。

 本書の特徴は、他の著書にもいえますが、必ず三色ボールペン的発想が提案されています。でも、板書をお願いした方がそれを実践できるかは定かではないですから、ファシリの頭の中で活用するに留まります。

 マッピングの提案も、習得していれば活用できますが、やはり、知らない人が多い実情では、ファシリ一人でボードに展開していくしかないですね。それでも、参加者一同が情報を視覚として共有できますのでかなり有効です。

 本書には盛りだくさんのアイデアは提案されていませんが、ただ、活用できるものばかりなので「内容がない!」なんていわないで、ぜひパラパラとでも目を通してみることをお勧めします。「会議革命」とはおおげさですが、発言の出にくい、時間の無駄遣いのような大会の分科会では役に立ちます。

齋藤孝先生の会議に対する提案 
齋藤孝先生の 会議革命の10の法則



 1 とにかくアイデアを出す

 2 「結果の出やすい」テーマ設定をする

 3 三色に色分けして、聞く、話す

 4 インスパイアアイテムを用意する

 5 身体のモードを切り替える

 6 他人の脳ミソを使う

 7 ホワイトボードに書き込む

 8 スポーツ感覚でいどむ

 9 全員の顔が見える位置に座る

10 何かを決めてから会議を終える



 それぞれの項目で中に何か興味がひかれてば、そこだけ読んでも充分に楽しめます。特に個人的には9の話がためになりました。2人でミーティングをとる際には、対面で打合せをするのではなく、二等辺三角形の形体にすると述べているが説得力あり。会議をもっとよくしたいという方は是非一読下さい。

会議革命



リーン・シンキング

リーン・シンキング


   世界的に著名なふたりの経営アナリストによって書かれたこの重要なビジネス書が、今回新しい情報を盛り込んで加筆され、さらに充実した内容となった。本書は、フォードの大量生産システムやスローンの財務管理システム、ウェルチとGEによる戦略システムに取って代わるビジネスシステムについて論じる。その基本となるトヨタ(リーン)モデルは、卓越した実行性と価値を基盤とする戦略によって、さまざまな経済状況において安定した成長を可能にするものである。

   1990年代に経営の専門家が声高に指摘した企業の惨憺(さんたん)たる状況とは対照的に、Lean Thinkingで取り上げられた企業――ランテックのような小さな企業から中規模企業ワイアモールド、ニッチメーカーのポルシェ、巨大企業プラット&ホイットニーまで――は、市場の混乱によって21世紀初めの多くの夢が破れていった中で、ほとんど注目されることのないまま、着実に上昇を続けている。そして、リーン思考をリードするトヨタは、今後10年間に世界の自動車市場の主導権を握ることを視野に入れている。

   リーン思考では、ビジネスモデルの改革を繰り返すのではなく、基本に立ち返り、顧客が何に本当の価値を見出しているかを問う。(それは、しばしば現在の組織や資産とはまったく関係ないものとなる)。次のステップは、具体的な製品について価値を生み出す活動を行う一方で、価値を生まない(ふつうは大半の)活動を排除することである。次に、デザインや製品が(生産者からのプッシュよりはむしろ)顧客からのプルによって、スムーズかつ急速に広がる流れを作り出す。そして最後に流れとプルが実行されると、完成度を高めるための改良のサイクルを加速させる。本書の最初の部分では、これらのコンセプトを目を見張る実例によって、わかりやすく描き出している。

   『Lean Thinking』は、これらのシンプルなアイデアが、どんな国の、どんな産業の、どんな企業にも、新しい命を吹き込むことができることをはっきりと示している。しかし、経営者のほとんどは、自社にリーン思考を採用するに当たってはガイダンスを必要とする。パートIIでは、世界のさまざまな業界のリーン企業50社以上を対象とした詳しい研究結果に基づく、段階的な行動計画を示す。

   すでにリーン思考を実践してきたと考えている読者も、パートIIIを読むと、原料に始まり顧客に届くまでの価値創造活動に密接につながっている製品群のひとつひとつにリーン思考を拡大した企業を作ることで、さらに劇的な飛躍が可能になることがわかる。

   パートIVは、改訂前はエピローグとされていた部分だが、『Lean Thinking』の最初の出版以降にリーン思考を実践した企業の豊富な実例に基づく、より高度なアクションプランによってアップデートされている。本書は、は即効性を重視する経営者に新しい経営「プログラム」を提供する本ではない。長期的な視点から真剣に取り組む経営者に、世界を変えつつある新しい思考法を提供する本なのである。

Amazonでのコメント:米国人の理解の仕方がわかる
トヨタ生産方式に対する米国人の見方が分かると思いました。

またそこから学ぶものも多い。若干価格が高いと思いましたが、これだけ立派なつくりの本なら仕方ないでしょう。値段倍でも買っています。

リーンを読んだことが無い方はどうぞ
リーンを読んだことがない人は概略が理解できる。
成功事例として事業規模毎に示しているようだが、具体的データに乏しく、お話的な内容になっていることが残念。リーンの実用性は周知のこととだと思いますので、もう少し定量的な分析があれば良かったと思います。

Get the "muda" out of here.
This book is better than "The Machine That changed the World." For that matter this book is more useful than most in the field, and not just for lean thinking. James P. Womack and Daniel T. Jones are unique in the approach this book takes in trying to understand the existing industry and realistic ways to implement lean thinking.

The major thing I found that helped me to read this book is that they are writing this book as some god consultant that tells how he single-handedly corrected a company as their all knowing all and seeing consultant. They took several industries and companies that there is no vested interest in and explain with realistic diagrams, how lean thinking differs from most traditional concepts and procedures.

The only thing I found disturbing was how they make the existing systems seem more complex than they are (The creation of soda cans from bauxite to bottler) and simplified the recycling procedure. The point they are making is clear, it is just the way they show the examples that are skewed. It is like trying to sell a microwave egg cooker and telling you that this way the bacon grease will not splatter on your naked body. So who cooks eggs naked? And what if you still want bacon?

They describe that lean thinking is not just, an other form of existing systems, as MRP or JIT. I only wish they did not try to use so many Japanese words when the English ones work just fine.

Ignoring my quirks, this book is up to date and maybe ahead of its time. However while we just talk about other systems, we are implementing this one as we speak.

リーン・シンキング



入門 グループウェア導入ガイド―ノーツ vs Exchange

経営戦略論

経営戦略論




Amazonでのコメント:広く浅くの入門書
経営戦略の領域で取り扱うべき分野を幅広く取り上げた本。図、グラフを多用し見やすく分かりやすい、経営戦略を体系的に学ぶなら最適だと思います

経営戦略論



ストーリービジョンが経営を変える

ストーリービジョンが経営を変える




Amazonでのコメント:自分に欠けていたことに気づけました
社員数二人の、本当に小さな会社を経営している者です。



7年前に会社を始めてからこれまでガムシャラに仕事をしてきましたが、

気になるところがあって本書を手にしました。



とても優しい表現で書かれていながら、鋭い内容、そして自分に最も欠けていたものが

何であったかが、ずばりと書かれていました。

そして、他の書籍と違って、物語をどう書いていけばいいのかを分かりやすく、

具体的なフォームまで入っているのには驚かされました。



夢を持つことと、それを社員やお客さんに表現することとが、

今、はじめて結びつきはじめています。



来年、再来年、きっと自社を大きく成長させることができると、

本気で思えるようになりました。

経営者のための新感覚の書です。
酒井光雄先生の書物には以前から注目していて、常に斬新な視点と分かりやすい説明、そして何よりわれわれ経営者の立場に立った実務的な内容に、いつも感謝しております。

今回の「ストーリービジョンが経営を変える」は、これまでに無いユニークな書籍づくりをされていて、酒井先生らしい“経営者が考えるための書”という感じが鮮明です。

一見、簡単そうでやってみようと思うと本当に難しい「自社の物語づくり」について、貴重な提言とそして、どうつくっていけばいいのかを、分かりやすく掘り下げてくれている本書は、従来の経営書にない新ジャンルの書と言えるでしょう。黄金の第2創業時代を迎えたいと思っている弊社には最高の書です。ありがとうございます!

ストーリービジョンが経営を変える



お金のウソ? ホント?

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